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HR不会告诉你的潜规则:30岁如何逆转职场危机?

发表日期:2017-04-25 21:54 来源:80后励志网 编辑:80后 点击:

文章标签: 三十岁励志三十岁职场规则
文章导读: 人到了30岁,将面临很多的危机,30岁如何逆转职场危机?作者分享一些职场法则,一些HR不会告诉你的潜规则

HR不会告诉你的潜规则:30岁如何逆转职场危机?

Hr不会告诉你的潜规则:30岁如何逆转职场危机?

 

作者:于小戈

摘自公众号:江湖人称艾掌门

 

01

 

晚上看到朋友圈有人转《20岁不加班,30岁不熬夜,40岁你还有工作吗?》,不用点进去也知道写的是什么。

 

一定会有人攻击熬夜、加班无效努力的梗,然而,很多人连无效努力都不愿意努,更别提作对选择了。

 

生活永远比你想象中残酷,但你会比自己想象中更强大。这句话,你得花很多年,才亲身应征。

 

绝大多数青年,遇到生活残酷摆在眼前,本能都是狡辩、否认、努力搜寻出反例对抗,但,生活并不会因为你的粉饰,就网开一面,对你格外多一点善意,不会。

 

从29岁开始,你将和这三个字近身作伴:

 

危机感

 

都市中产温和安逸的好日子,已经彻底结束了,比你更年轻,更有冲劲,更朝气蓬勃的年轻人,毫不留情地把你们秒杀在沙滩上。

 

你比他们有经验,有技巧

他们比你有精力,有热情,

 

你一天只能工作8个小时

他们一天能工作16个小时

 

你要3万的薪水

他们只要8千的薪水

 

你准点赶回家,冲刺买汰烧大战

他们享受加班,一个人在家寂寞

 

你上有老下有小,买房育儿养生,工作只是人生的一部分

他们没有家庭,没有房贷,没有孩子,只有全力以赴,实现理想

 

你觉得你一个人创造的价值,能超过3个他们吗?

 

说到底,他们享受All in的加速度奔跑,为的就是10年以后,不像你一样,还被挑挑拣拣,被摆在和90后一起比价。

 

有人说,为什么我有5年的工作经验,薪水才从6k涨到1w2?

一个把1年的工作经验,重复运用了4年的人,1w2都给多了。

 

一旦陷入在抱怨吐槽中原地转圈,不可抗拒的老去,将来还怎么能结得起婚,买得起房,养得起老,突破阶级固化,培养优秀快乐的下一代呢?

 

从前,是不进则退,现在,是不进则出局。

 

如果你25岁就意识到残酷的35岁职场现象,这一切都可以被避免。

 

02

职场35岁现象,Hr不会告诉你的真相

 

我有个女朋友,是名企大集团的Hr d,他们有个各大公司hr的群,用来分享资源,我看了看群里的聊天记录,都是行业内心照不喧,却又不能直说的秘密。

 

“中层以下,35岁肯定不要,30岁以上最好也别要,除非带资源,带流量,带可估量的收益。”

 

“30以上,就算愿意拿junior薪水也不能要,做不久,问清楚家庭背景情况,不稳定因素太大”

 

“25+的女员工,一定要问清楚婚育计划,已婚的暗示她两年内不能要孩子”

 

“跳槽过于频繁的就不背调了,像这种连续3份工作,没有一份做满8个月,见都别见了”

 

“能联系上前老板出面写推荐信的,情商加分”

 

“在面试中,抱怨前公司前老板的,减分”

 

“针对高管以上的职位,男性家庭稳定加分,女性看情况而定,需要了解配偶和子女的情况”

 

“中层管理者年轻化,条件差不多,选年轻的”

 

“面中层,瞄准86-91,团队主管最好是87、88的”

 

“还没发Offer就问薪水,周末是否加班的,就不用考虑了”

 

“经济形势那么差,哪家公司不是996+24小时 standy by,计较加班打车费的就算了”

 

“有创业失败经历的,加分”

 

“管培生,尽量不选异地来面试的,就算事先说清楚,还是容易引起纠纷”

 

“博主不要。除非她的博主事业和公司的业务能够精准对接,并提前说清楚界限。”

 

“30岁以上的应聘者,看简历基本上能看出人性的选择,跳槽喜欢从高往低走的,多半是图个高薪舒服养老的,这种人不能要”

 

“中层以下流动性大很正常,尽量选那些能拼有冲劲的,能和公司一起成长。”

 

华为清理34岁以上的员工其实很正常。

 

任何公司都只会清理低绩效员工,腾出资源、钱、空间给更高绩效的员工。低绩效+高龄,妥妥被清。

 

和年龄没有直接关系,和人才性价比直接挂钩”

 

转眼我就快35了,看了他们的聊天记录,看得我寒从心起。以上这些偏激乃至反人性的论断,Hr们绝不会放上桌面来说。

 

也许会让你很反感,甚至怒从心中起,但这并没有什么卵用。

 

她们会笑着说:“没有专业限制,没有年龄限制,我们只要最优秀的人” ,然后把你的简历扔进了纸篓里。

 

正确的废话,总是令人产生一些不正确的想象。

 

03

 

15年底我跳出纸媒时,曾一度很想去BAT学习,积累创业的经验。

 

却被业内好友狠狠打脸说:

 

“像你们这种时尚主编,又老又贵又没用,前几年收了好几个老人,根本不知道怎么处理。

 

BAT撑死了给你个内容运营head、C轮D轮的公司给你个CMO,百万年薪?

就算肯给你,你也拿不了2年,消耗完你的所有行业资源,就让你滚。

 

学习?你还想学习?学习你怎么还拿工资啊?学习你就交学费啊”

 

看了看大形势,再观望下去,身价只会贬值得更厉害,我当机立断决定想学习还得自己跳坑自己爬出来,输赢不重要,学本事最重要。

 

我已经不年轻了,怎么办?

 

开始改变最好的时机,是5年之前,或者,现在。

 

1、提前预警,5年后你一定会面临的事

 

你20岁,要明白从20-25岁,你将面临:

 

城市和家乡的选择

行业跑道的选择

公司还是老板的选择

 

你必须学会职场潜规则,你18岁犯的错误,25岁以后还犯没有人会原谅

你在学校里学的那些,上班前三个月就消耗完了,从此以后消耗的都是你不断累计沉淀的在职场中的实力

你得拼命跑,才能建立起一些技能、经验的壁垒

否则你很快就被每年筛选出来的新人比下去

 

25岁之前,你最好尝试过几次婚前练习——谈恋爱

否则你30岁之前,会遭遇巨大的家庭压力——被催婚 

 

事业是你的主跑道,左右还有婚姻、友情、健康三个银行,是你是不是要兼顾投资的

 

无论你多聪明多努力,工作1年后都会迷茫、疲倦、乏味得想放弃。

有很多人真的放弃了,歇了几个月又卷土重来,坚持下去的你,比这些人,至少赢了一程。

 

想要笑到最后,你只能一程一程地扛下去,跑到最后,还能和你一起跑下去的人,越来越少,

 

怎么听怎么觉得人生艰难,可再怎么难,也得靠自己把日子变成美好从容呀

 

你站在30岁,就要清楚35岁时,你将面临:

 

好不容易站稳了高管层,生个孩子随时有可能失去江山

这时候就后悔,为什么不在自己什么都没有的时候,把孩子生了呢?

 

女高管生孩子,要么打拼到进产房的最后一秒,要么前功尽弃,要么干脆把职场瓶颈期拿来生孩子

 

35岁,你一定有一堆亚健康症状,把前10年打拼来的钱,又投入了健康维护。

 

35岁之前,就算你不努力,躺着打游戏看日剧吃辣条,35岁你还是会脱发、便秘、失眠、脾虚、肠胃差、黑眼圈、偏头痛、 颈椎病......

 

所有都市病,无论你是否优秀都会有,区别只不过是:

 

1、你有没有钱和资源支撑更好的医疗条件 

2、你有没有毅力和意识,从年轻时开始养生,越早越好。

 

提前5年、10年,提早开始建立自己的职场壁垒,防御墙,今早成为这家公司,这个行业,这大领域里,无可取代的人,就像The Good Fight里的Diane。

 

虽然,其实很少有人能做到无可取代,但至少,要努力让这种取代的成本变得更高一点。

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